Beinfronts arbetsmodell
Utveckling som gör skillnad
"Stigen blir till när du går den.” – Antonio Machado
På Beinfront bygger vi varje ledarskapsprogram utifrån en tydlig men flexibel modell. Den vilar på forskning och beprövade metoder inom ledarskap, försäljning och teamutveckling – alltid med fokus på verklig förändring i vardagen.
Modellen passar oavsett om det handlar om att stärka nya chefer, utveckla erfarna team eller stötta en hel organisation i förändring. Vårt uppdrag är att skapa utveckling som håller – i vardagen, över tid.
Så bygger vi ert ledarskapsprogram
Ett lyckat utvecklingsprogram börjar inte med en färdig lösning – det börjar med lyhördhet. Vi formar varje insats utifrån den verklighet ni befinner er i, med ett tydligt fokus på både verksamhetens och individens behov.
1. Skräddarsydd kartläggning och behovsanalys
Varje uppdrag inleds med att vi sätter oss in i ert nuläge, era utmaningar och mål. Det gör vi genom dialog – ofta i form av samtal, intervjuer och ibland enkäter. Den här fasen är avgörande. Den ger oss insikterna vi behöver för att kunna skapa ett program som faktiskt gör skillnad – på riktigt.
Resultatet är en grundstruktur där innehåll, upplägg och ambitionsnivå är helt anpassade efter er organisation, era ledare och det sammanhang ni verkar i.
2. Modulärt och flexibelt upplägg
Utifrån kartläggningen bygger vi programmet i moduler – en struktur som skapar tydlighet, men också flexibilitet.
Varje modul fokuserar på ett specifikt område inom ledarskap, till exempel kommunikation, tillit, förändring eller självledarskap. Innehållet balanserar mellan:
Teoretiska perspektiv som fördjupar förståelsen
Praktiska övningar som skapar utveckling i vardagen
Reflektion, både individuell och gemensam, som förankrar lärandet
Vi planerar i nära samarbete med er – och anpassar längs vägen om förutsättningarna förändras.
3. Löpande stöd och fördjupning
Mellan modulerna erbjuder vi olika former av stöd, till exempel individuell coaching, reflektionsuppgifter eller kollegiala samtal. Det hjälper till att förflytta kunskap från insikt till handling – där det gör verklig skillnad.
Vi följer upp, stämmer av och justerar – tillsammans. Vårt mål är att varje deltagare ska känna att programmet är relevant, meningsfullt och användbart direkt i sin vardag.
4. Förankring i organisation och kultur
Verklig förändring kräver att ledarskapet får fäste i hela organisationen. Därför förankrar vi utvecklingsarbetet redan från början – ofta genom samtal med VD, HR eller närmaste chef. Syftet är att skapa samsyn, tydliggöra ansvar och säkerställa att det som lärs också lever vidare. Vi vill bygga ett ledarskap som håller – oavsett vem som har rollen.
5. Avslut och fortsatt utveckling
Mot slutet samlar vi ihop lärdomarna – och blickar framåt. Vad har hänt? Vad har förändrats? Vad vill vi bygga vidare på?
"Vi avslutar inte med en punkt. Vi avslutar med en riktning."
Att bygga ett bestående ledarskap
I många organisationer vilar ledarskapet på enskilda nyckelpersoner. Det är en risk. Vi hjälper företag att bygga ett ledarskap som sitter i kulturen – inte i individen.
Vi fokuserar på att:
Skapa en gemensam syn på ledarskap inom teamet
Träna självledarskap och gemensamma förhållningssätt
Stärka ledarens förmåga att omsätta sitt ledarskap i vardagen
Bygga strukturer och processer som stödjer långsiktighet
För att lyckas ser vi gärna att ett inledande samtal förs med ledning eller HR. Det hjälper till att skapa förutsättningar för ett hållbart ledarskap som blir en naturlig del av hur ni jobbar – varje dag.
Vill du veta mer?
Oavsett om ni står inför ett större förändringsarbete eller vill ge stöd till en enskild ledare – är ni varmt välkomna att höra av er. Vi berättar gärna mer om hur vi kan anpassa vår modell till just er organisation och era behov.
📧 jorgen@beinfront.se
📱 070 – 312 22 11
📍 Mölnlycke & Göteborg – men vi jobbar över hela Sverige
Ledarutveckling ska inte bara inspirera – den ska fungera i vardagen.
