Beinfront AB

Förändringsledning 

Led Ditt Team genom Framgångsrik Förändring 

I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är förmågan att leda och hantera förändringar avgörande för framgång. 

Programmet Förändringsledning är utformat för ledare och chefer som vill stärka sin förmåga att navigera organisationer genom komplexa förändringsprocesser. Du får praktiska verktyg och strategier för att säkerställa att förändringar inte bara genomförs utan också blir framgångsrika och hållbara.

Programmet i korthet:

  • Totalt 7 moduler, 6 moduler över 12–16 veckor, följt av en uppföljningsmodul 3–4 månader senare.

  • Individuell vägledning och praktiska arbetsuppgifter mellan modulerna.

  • Individuell utbildning med möjlighet till gruppanpassning.

  • Intyg efter genomförd utbildning som bekräftar din kompetens i att leda förändringsprocesser.

Detta program ger dig de verktyg du behöver för att driva och implementera förändringar med långsiktiga resultat.

Pris: 38 500 kr (exkl. moms)

Priser Intresseanmälan

Så här ser modulerna i Förändringsledning:

Modul 1: Förändringsmodeller och Strategier: Utforska och tillämpa olika förändringsmodeller som Kotters 8-stegs modell, ADKAR-modellen och Lewins förändringsmodell. Lär dig att välja och anpassa rätt strategi för din organisations specifika behov och mål.

Modul 2: Kommunikation i Förändring: Lär dig hur du effektivt kommunicerar förändringsinitiativ för att engagera medarbetare och minska motstånd. Denna modul täcker tekniker för att skapa tydliga budskap, hantera oro och bygga en positiv attityd gentemot förändring.

Modul 3: Att Hantera Motstånd mot Förändring: Utforska de vanligaste orsakerna till motstånd mot förändring och lär dig strategier för att omvandla motstånd till engagemang. Denna modul ger dig verktyg för att identifiera motstånd i ett tidigt skede och bemöta det konstruktivt.

Modul 4: Engagemang och Deltagande: Lär dig att inkludera och engagera dina medarbetare i förändringsprocessen. Denna modul fokuserar på tekniker för att bygga delaktighet och ägandeskap bland medarbetare, vilket ökar chansen för en lyckad implementering.

Modul 5: Planering och Implementering av Förändring: Utveckla dina färdigheter i att planera och genomföra förändringar. Denna modul täcker hur du sätter upp tydliga mål, allokerar resurser effektivt, och implementerar förändringar steg för steg för att säkerställa framgång.

Modul 6: Hållbar Förändring och Uppföljning: Lär dig att göra förändringar hållbara genom att integrera dem i organisationens kultur och rutiner. Denna modul fokuserar på uppföljning, justering av strategier och hur du säkrar långsiktig framgång för dina förändringsinitiativ.

Modul 7: Uppföljning och Implementering: Denna modul genomförs 3-4 månader efter de första modulerna och fokuserar på att säkerställa att förändringsstrategierna implementeras framgångsrikt i organisationen. Uppföljning sker för att identifiera och övervinna utmaningar samt vidareutveckla strategier för hållbar förändring.