Förändringsledning

Led Ditt Team genom Framgångsrik Förändring

I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är förmågan att leda och hantera förändringar avgörande för framgång.

Förändringsledning är en utbildning utformad för ledare och chefer som vill utveckla sina färdigheter i att navigera organisationer genom komplexa förändringsprocesser. Genom denna utbildning får du praktiska verktyg och strategier för att säkerställa att förändringar inte bara genomförs, utan också blir framgångsrika och hållbara.

Vad Du Kommer Att Lära Dig:

Förändringsmodeller och Ramverk: Utforska olika modeller för förändringsledning, såsom Kotters 8-stegs modell, ADKAR-modellen, och Lewins förändringsmodell. Lär dig hur du kan applicera dessa ramverk för att effektivt driva förändringar i din organisation.
Kommunikation i Förändring: Utveckla strategier för att kommunicera förändringsinitiativ på ett sätt som engagerar och motiverar dina medarbetare. Lär dig hur du kan använda kommunikation för att minska motstånd och skapa en positiv förändringskultur.
Hantera Motstånd: Lär dig identifiera och hantera motstånd mot förändring. Vi ger dig verktyg för att förstå orsakerna till motstånd och tekniker för att vända negativa attityder till positivt engagemang.
Engagemang och Deltagande: Utforska metoder för att inkludera och engagera dina medarbetare i förändringsprocessen. Lär dig hur du kan skapa delaktighet och ägandeskap, vilket ökar chansen för en lyckad implementering.
Planering och Implementering: Få insikter i hur du planerar och implementerar förändringar steg för steg. Vi går igenom hur du sätter upp tydliga mål, allokerar resurser, och följer upp för att säkerställa att förändringen levererar de förväntade resultaten.
Hållbar Förändring: Lär dig hur du kan göra förändringar hållbara genom att integrera dem i organisationens kultur och vardagliga rutiner. Utforska metoder för att följa upp och anpassa strategier efter behov för att säkerställa långsiktig framgång.

Programstruktur:

6 Moduler över 12–16 veckor, plus en uppföljningsmodul efter 3-4 månader: Varje modul fokuserar på en nyckelaspekt av förändringsledning och kombinerar teoretisk kunskap med praktiska övningar. Uppföljningsmodulen, Modul 7, genomförs 3-4 månader efter de första modulerna och fokuserar på implementering och fortsatt utveckling.
Individuell Vägledning: Du får möjlighet till individuell coachning mellan modulerna, vilket ger dig stöd i att hantera specifika utmaningar i din organisation.
Interaktivt Lärande: Programmet innehåller interaktiva moment, inklusive fallstudier, gruppdiskussioner och rollspel, som hjälper dig att applicera de lärda verktygen i verkliga situationer.

Intyg:

Efter avslutad utbildning erhåller du ett intyg som bekräftar din kompetens och förmåga att leda förändringsprocesser i din organisation.

Priser

Intresseanmälan

Så här ser modulerna i Förändringsledning:

Modul 1: Förändringsmodeller och Strategier: Utforska och tillämpa olika förändringsmodeller som Kotters 8-stegs modell, ADKAR-modellen och Lewins förändringsmodell. Lär dig att välja och anpassa rätt strategi för din organisations specifika behov och mål.

Modul 2: Kommunikation i Förändring: Lär dig hur du effektivt kommunicerar förändringsinitiativ för att engagera medarbetare och minska motstånd. Denna modul täcker tekniker för att skapa tydliga budskap, hantera oro och bygga en positiv attityd gentemot förändring.

Modul 3: Att Hantera Motstånd mot Förändring: Utforska de vanligaste orsakerna till motstånd mot förändring och lär dig strategier för att omvandla motstånd till engagemang. Denna modul ger dig verktyg för att identifiera motstånd i ett tidigt skede och bemöta det konstruktivt.

Modul 4: Engagemang och Deltagande: Lär dig att inkludera och engagera dina medarbetare i förändringsprocessen. Denna modul fokuserar på tekniker för att bygga delaktighet och ägandeskap bland medarbetare, vilket ökar chansen för en lyckad implementering.

Modul 5: Planering och Implementering av Förändring: Utveckla dina färdigheter i att planera och genomföra förändringar. Denna modul täcker hur du sätter upp tydliga mål, allokerar resurser effektivt, och implementerar förändringar steg för steg för att säkerställa framgång.

Modul 6: Hållbar Förändring och Uppföljning: Lär dig att göra förändringar hållbara genom att integrera dem i organisationens kultur och rutiner. Denna modul fokuserar på uppföljning, justering av strategier och hur du säkrar långsiktig framgång för dina förändringsinitiativ.

Modul 7: Uppföljning och Implementering: Denna modul genomförs 3-4 månader efter de första modulerna och fokuserar på att säkerställa att förändringsstrategierna implementeras framgångsrikt i organisationen. Uppföljning sker för att identifiera och övervinna utmaningar samt vidareutveckla strategier för hållbar förändring.